De innovatieve arbeidsorganisatie vertrekt vanuit een duidelijke visie en strategie en kenmerkt zich door een doorgedreven klantgerichte organisatie. Minimale hiërarchie, vereenvoudigde procedures, sterk leiderschap en anders en beter leren vormen daarbij essentiële elementen. Innovatieve Arbeidsorganisatie of IAO is een verzamelnaam voor alle initiatieven die genomen worden om de prestaties van organisaties te verbeteren, door een duurzame samenwerking tussen mensen te faciliteren. In de wetenschapelijke literatuur wordt ook wel gesproken over ‘Workplace Innovation’ en ‘High Performance Work Systems’ (HPWS).
Innovatieve arbeidsorganisatie betekenis Wat is innovatieve arbeidsorganisatie en wat is de link met werkbaar werk? Lees hier onze tips voor medewerkers, organisaties en leidinggevenden.
Nieuwe manieren werken
Organiseer bijvoorbeeld interne workshops waarin medewerkers kunnen leren hoe ze op andere manieren kunnen werken, wat de nieuwe verantwoordelijkheden betekenen, hoe daarop gestuurd zal worden door leidinggevenden, wat de arbeidsomstandigheden zijn en hoe we nieuwe afspraken zullen moeten maken. In de praktijk kan het nieuwe werken er dus op verschillende manieren uitzien, afhankelijk van de specifieke behoeften en doelen van een organisatie. Het succes van het nieuwe werken hangt in grote mate af van de bereidheid van zowel werkgevers als werknemers om zich aan te passen aan veranderingen en open te staan voor nieuwe manieren van werken.
Nieuwe manieren werken Het nieuwe werken is een overkoepelende term voor het ontwikkelen van andere, meer moderne manieren van werken. Het betekent dat je als werkgever bewust nadenkt over je bedrijfsactiviteiten en -processen en hoe je hier optimaal mee omgaat (bijvoorbeeld een flexibele werkplek bieden).
Zelfsturende teams
Zelfsturende teams zijn teams waarbij de teamleden gezamenlijk verantwoordelijk zijn – en zich verantwoordelijk voelen – voor het gehele proces waarin producten of diensten tot stand komen. Zij nemen verantwoordelijkheid voor het beleggen, verdelen en uitvoeren van de taken die hiervoor nodig zijn. Wat zelfsturende teams precies zijn met een overzichtelijk model; Wat de voordelen én nadelen van zelfsturende teams zijn; Hoe je de zelfsturende teams in de praktijk brengt in jouw organisatie. Wat zijn zelfsturende teams. De meeste zelfsturende teams in bedrijven zijn groepen van medewerkers die elke dag samenwerken.
Zelfsturende teams Zelfsturende teams kunnen aanzienlijke voordelen bieden voor zowel organisaties als hun werknemers. Ze kunnen leiden tot een verhoogde productiviteit, efficiëntie, werknemerstevredenheid en betrokkenheid.
Agile werken
Agile werken is een manier van denken en werken waarbij flexibiliteit en snelheid centraal staan. Leer wat Agile werken betekent, welke waarden het bevat en welke methoden er zijn, zoals Scrum, Kanban en SAFe. Agile is een manier van werken waarbij flexibiliteit en het inspelen op de wensen van klanten voorop staat. Het begrip komt uit de wereld van software-ontwikkeling, maar ook andere sectoren.
Agile werken Agile is een mindset die verandering en onzekerheid omarmt en de klant centraal stelt. Leer de betekenis, principes en voordelen van Agile en hoe je deze kunt toepassen in je organisatie of sector.
Arbeidsorganisatie voorbeelden
De arbeidsorganisatie is het geordende geheel van uitvoerende medewerkers en managers die met behulp van middelen de realisatie van een of meer organisatiedoelen nastreeft. Dit is nodig zodra er sprake is van arbeidsdeling waarbij taken gegroepeerd en op elkaar afgestemd moeten worden. Arbeidsorganisatie. Heeft je bedrijf een beleid voor re-integratie, of een speciaal plan voor als een werknemer weer komt werken? Kennen de werknemer, de directe werkgever en de collega’s dat plan? Welke officiële stappen moet je volgens dat plan nemen als een werknemer weer komt werken? Wie is verantwoordelijk voor die stappen?.
Arbeidsorganisatie voorbeelden Psychosociale gevaren worden onderverdeeld in vijf groepen: arbeidsorganisatie, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsrelaties. Dat zijn de zogenaamde vijf A’s.
